Die Mobilität der Menschen hat in den vergangenen Jahren extrem zugenommen – es ist viel einfacher geworden, einen Job im Ausland bzw. ausserhalb der regionalen Grenzen zu suchen, und auch die gesetzlichen Hürden für einen Ortswechsel sind kleiner geworden. Alle europäischen Regionen, insbesondere die Alpenregionen, sind vom Brain Drain, der Auswanderung talentierter Menschen, stark betroffen. Viele begabte Manager, Wissenschaftler und kreative Köpfe sind auf dem ganzen Globus verteilt und teilweise sehr erfolgreich tätig. Die Folgen der Abwanderung dieses Humankapitals sind beträchtlich, sowohl in finanzieller als auch in immaterieller Hinsicht. Während in der Migrationsforschung und in der öffentlichen Diskussion lange Zeit der Ansatz des Brain Drains dominiert hat, setzt sich nun verstärkt die Ansicht durch, dass dem einseitigen Verlust von Bildungsinvestitionen und Humankapital auch ein langfristiger Gewinn für das Herkunftsland gegenübersteht: der sog. Brain Gain. Genau an diesem Punkt setzen wir an. Die emotionale Verbindung mit Ihrem Heimatland macht diese Menschen zu Botschaftern Ihrer Region in der ganzen Welt. An diese immaterielle Ressource gilt es „anzudocken“, um den Brain Drain zum Brain Gain zu machen.

Welchen Nutzen haben regionale "Botschafternetzwerke"?

- Vernetzung hochqualfizierter „Landsleute“ untereinander und mit Entscheidungsträgern in Ihrer Heimat
- Direkter Zugang zu einer „immateriellen“ weltweiten Ressource
- Wissenstransfer und Möglichkeit Know-How in die Heimat zurückzuholen (nicht nur physisch)
- Regional-/Standortmarketing bzw. Imagepflege über Botschafter in aller Welt (Wirtschaft, Exportförderung, Tourismus, etc.)
- Vitamin B für den internationalen Handel sowie Expansionsvorhaben heimischer Unternehmen
- Ökonomischer Rückfluss (Betriebsansiedlungen, Venture Capital, etc.)
- Gegenseitige Hilfestellung (geschäftlich, privat, Rückkehr in die Heimat)
- Schaffung eines exklusiven Netzwerkes (Selektiver und qualitativer Aufnahmeprozess)